隨著越來越多的企業開始為員工定制工作服，相信大家越來越了解工服的重要性，所以企業為了讓員工穿的合身，在定制工作服的時候，會根據情況進行裁剪，當然了，這樣的裁剪是合理的情況下，員工私下修改裁剪服裝是不行的。

　　不同崗位、不同職業、不同環境下的工作服是有講究的，無論是款式還是尺碼大小，無論是顏色還是質地，都是根據崗位工作的實際需要進行設計和加工生產的，隨意改動式樣、顏色和大小，都會弱化其保護功能，甚至由此產生隱患。

　　杜絕任意裁剪工作服，一要加強對于工作服穿戴重要性的宣傳與教育，讓大家提高認識。二要加強對勞保穿戴情況的檢查與監督，通過嚴格管理、嚴格約束，促使員工規范穿戴工作服。

　　雖然改造勞保工作服是個別現象，但企業管理者一定要防微杜漸。在加強教育、培養員工規范和規則意識的同時。相關從業人員應注重對勞保用品的研發與改進，在確保勞動保護功能的前提下，盡量滿足人們對美觀與舒適的追求，不斷增強勞保用品使用者對勞保用品的認可度、喜歡度與接受度。

　　企業形象工作服是不可忽視的一項內容，為什么這么說呢?現在越來越多的企業工廠走向國際舞臺時，工作服成為企業形象建設中不可忽視內容。除了傳統的國有企事業單位外，大量新型企業、工廠都已認識到規范化著裝對企業形象塑造是不可忽視及重要意義。

　　在從事不相同類型的商務活動中商界人員所穿的工作制服，一般也各不相同，它們不僅述說著你的工作性質，并且具有商務人員的一起的基本特征。

　　一、樹立平等的理念

　　現在有錢的員工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那么些經濟并不富裕的員工，這樣貧富差距使人明顯感覺到壓力和自卑感。所以，統一著裝工作服可以消除員工因在穿衣服上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。

　　二、增強員工的歸屬感

　　統一的工作服可以增加群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團結意識比較強的公司才可以發展的更加長遠。

　　三、樹立公司形象

　　穿著統一的工作服不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一套統一的工作服可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時也會給顧客一種信任感。

　　四、曾強工作效率

　　對內：全體員工身著統一的工作服進行各自的，忙而不亂、有條不紊，形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業的理念、精神去努力。

　　對外：讓客戶通過對工作服及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了其競爭的優勝性。

　　五、身份

　　工作服能夠彰顯穿著者的身份，要與所謂“藍領、金領”相區分。職業套裝也是“白領”進入工作狀態的一種提醒。一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都是一種禮貌。