工作服的新特性包括：

　　1.工作服的實用功能。定制工作服可以保護員工，可以讓員工更好的工作，提高工作效率和人身安全。

　　2.工作服的文化功能。定制工作服可以提高員工的職業道德意識，涵養愛崗敬業精神，積累沉淀企業文化精神。

　　3.工作服的藝術功能，藝術是由生命的，由人們內心的情感迸發而成，好看的工作服款式會給人一種美感的享受，可以讓員工在愉悅的心情下工作。

　　4.工作服的防護功能，根據不同職業的需求，設計出功能不同的的工作服，防水、防寒、防塵、防高溫等等，具備很強防護功能的工作服都是有科技含量的。

　　5.工作服的年齡劃分功能，很多大公司，對于這一項也是有很深的體會，畢竟靚色的工作服不使用于中老年人，而素色的工作服又不適合年輕的職工。如果一西服定制些崗位在年齡上用明顯的區分，則可以使用不同的色彩款式。

　　一是服務群體過于復雜。職業裝設計制作是為了服務某個人的，更多的要按照消費者的喜好來進行，而企業是由一個龐大的群體組成，有老的，年輕的，男的，女的，有時候細分出來還有什么高級領導，中層領導等等，要滿足不同人群的需要，又不能違背統一的要求著實困難。

　　二是更換服裝款式受制約。企業統一工作服款式，很大一方面是為了宣傳自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的，因為在外人看來已經對你有認同感，像順豐快遞的工作服，一看到他們的工衣就想到是順豐快遞，即使更換也需要3～5年的時間，有的企業也許間隔的時間會更長一些。而且有些企業定制的工作服是為了體現企業嚴謹、穩健作風的一面，假如款式設計太潮流，會造工服定制成制服的內在價值隨著盛行結束而大打折扣;如果設計太過保守，也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。

　　三是消極被動的認同感上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮，一方面也能起到約束員工的作用，這一點對于員工是帶有強制性質的，所以許多員工覺得，反正就是工作時才穿的衣服，還講究什么時不時尚的，只要能穿就好，不過分在乎美不美觀的要求。

　　四是成本的制約通常大型企業一年工作服的采購量少著幾百萬多著上千萬，對于那么大的一筆支出，大多數企業都是會嚴格控制成本的，他們也都希望能用最少的支出做出最適合企業要求的工作服，但是熟話說得好，一分錢一分貨，資金上的嚴格把控是會對服裝原材料的選擇空間有著極大的限制的，是會對定制工作服質量大打折扣的。

　　第一，要看做工。工作服設計可以把衣服拿給幾個人看一看，工作服的表面要針腳細密、線跡平直、線頭處理的干凈、熨燙平整，如果連表面的做工都做好不好，那就可以判斷這服裝質量不好。當然，其實光憑表面的部分就判斷定制工作服質量的優劣是不夠全面的，因為看一件訂制服裝質量優與劣，表面上直觀看到的這些只是判斷標準中的一部分。其實在服裝定制或是工作服定做過程中看工作服裝質量是不是做的好，除了看上述的因素之外，還要看下面兩個因素。

　　第二，要看服裝的面料。面料就像人的臉面一樣，四決定質量和美觀的關鍵所在?？钍胶兔媪现巴兄浅Ｃ芮械穆撓?，有的服裝款式不是什么面料都可以適合來做。如果選擇的面料不正確，那么做出來的服裝往往會有形似而神不似的味道，另外面料質量的好壞也是工衣定做質量好壞的重要判斷標準，很多的企業在定做工作服時，穿在員工身上不久便會起球、掉毛、掉色或變形等情況出現，那么這種情況下，既便是做工再好的服裝也稱不上是一件好衣服。

　　第三，定做服裝優與劣還要看服裝的板型。什么是板型?板型就好比是一個人的身材，如果比例不協調，那么就會給人以美的感覺。同理，服裝的板型也是如此，如果定做工作服在生產制作之前板型如果不好，那么再好的做工、再上乘的面料都是白忙活，做出來的服裝也不會有好的上身效果。板型可以說是一件服裝的靈魂，這就要求服裝制板師的經驗豐富和眼光獨到。服裝在一開始制作時的第一個環節紙樣制作時，尺寸該多的地方不能少，該少的地方一定不可以多，這樣定做出來的服裝才會合身，上身效果才會好?，F實中我們見過不少做工非常精細，但是不管穿到誰身上都顯的臃腫、無形服裝。工作服廠家