出現碼數不合適第一個原因：一般出現這種情況的都是沒有相關定制工作服經驗的企業，對于企業員工的身高和體重什么的，沒有一個大致的了解，也是工作沒做到位的一個直接表現，而且每個制衣廠制定的標碼是不一樣的。如果可以事先對現有員工的體型進行一個統計，按照比例確定不同體型制作的數量就比較合適。

　　出現碼數不合適第二個原因：企業人數眾多的話對于讓廠家來給每個人量身是不現實的，時間和成本都會是非常大的限制因素。這樣的話就要按照人群中大部分人穿衣服尺寸做好衣服?；蛘叱闃訙y量尺寸后按照比例進行測算。當然，我想現在很多企業的工作都做得很到位，西服定制比如公司，他就會派出最多的裁縫，到公司為你們量尺寸，不至于占用太多的時間，一天可以測量很多的員工，所以選擇一家好的公司這就不是問題。

　　解決方法：

　　1.在工作服定制下單的時候，企業可向工服訂做廠家索要相關的碼數尺寸適配表，然后企業可根據自已企業員工的身材情況進行數量和碼數的合理分配(當然這方法并不準確)。

　　2.讓員工自己報平時穿衣服的尺碼，可以很快的收集上來，然后讓廠家根據員工平時穿的尺碼收放一點點，做出來的工作服也比較合身。

　　3.如果不放心或是對工作服定做的合身度要求較高，企業也可以要求制衣廠家提供同款，工服定制分別不同的碼數的樣衣，讓員工們進行試穿，然后讓企業相關的負責人進行登記，將最終的結果匯總給廠家，這樣就能夠比較準確的進行相關的碼數統計;另外如果企業里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣廠家來為其單獨量一下身，然后根據相關尺寸進行量身制作。

　　其實認為，什么事情都不能一概而論，企業的工服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經多年沒有換款式了。這是因為管理者們知道，一家優秀的企業，企業員工的素質和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟工作服設計知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。事實上，很多的時候一提到順豐快遞，可能我們馬上就會聯想到一個場景，那可能就是穿著順豐快遞公司工作服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會給大家帶來什么樣的企業印象呢?至少認為，作為這一類型的企業在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工衣的款式不利于企業的品牌建立和推廣。

　　當然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務型企業，跟市民的生活密切相關的。然而對于一些設計、創新、創意科技型的企業而言，多年不更換工作服，老板們就會擔心客戶會認為自已的公司顯得沒有活力，彰顯不出公司創新能力以及創造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工衣的款式會顯得更有活力。

　　其實認為，企業的工服定制要不要每年對服裝訂做的款式進行更換，老板以及企業負責人要根據自已公司的實際情況和特點來綜合考慮。如果想一款工作服準備多年不更換，那么在服裝款式的設計上就一定要定位好、設計好，往往選擇加入一些時尚、潮流元素在工作服的款式里面。事實證明，一套符合企業特點又帶有時尚、潮流范的工作服定制款式則會使企業印象更快的深入人心，會讓的品牌形象建立起來的速度更快一步!工作服廠家