訂做工作服中拉鏈的學問有多深?目前可以從世界上七國兩組織中查詢到的拉鏈專利有兩萬五千多項，在我國申請的拉鏈專利達五千多項，其中很多都是我們訂做工作服中的一道程序。

　　在生產訂做工作服行業工作了幾十一年，和工作服上的拉鏈也打交道了很長時間，所以一直對工作服上的拉鏈心存敬畏。工作服拉鏈在訂做工作服時有很長很繁雜的生產工藝，有很高的精度要求，是許多專業和工種的集成;工作服拉鏈品種很多，應用范圍很廣泛，有很深的專業知識，要想做好一條工作服拉鏈確非是件容易的事情，這對訂做工作服也產生了一定的影響，這并不是我一個人的感受和看法。

　　我們常?？吹竭@樣的一些現象：一些沒有受過專業培訓的人，隨便跟著一些學了幾年的師傅，沒過幾西服定制天就獨立生產線來操作了工作服的拉鏈;還有些沒有工藝規程和產品標準的企業，憑著自己的感受和經驗買了幾臺機器就生產訂做工作服來，要有很高的專業知識似乎是矛盾的。也許現在工作服生產和銷售工藝已經很成熟，也許工作服拉鏈的生產設備也很專業，也許我們有些企業對工作服及工作服上的拉鏈要求不高，總之，有許多人并不將訂做工作服上的鏈制造當作一回事，更有些人將工作服上的拉鏈做得有點歪了。

　　我們認為訂做工作服上的拉鏈的制造要求并沒有降低，但是工作服上的拉鏈的專業知識也沒有減少，我們并沒有真正掌握工作服上制造的核心知識和技術，這才是我們的現狀和差距。敬業才能專業，并不斷的深化、鉆研和理解，訂做工作服才能體現出水平來，中國工作服產業才會真工服定制正實現產業的升級。

　　1.工作服定制之后的售后服務需要重視。因為工作服、廠服、工衣是服裝行業里循環訂做周期比較長的，所很多服裝生產廠家的銷售人員，在完成訂單流程全款付完后，就不會再去跟進，也不會去回訪采購公司員工的穿著情況，而是集中精力開發更多客戶。然而一些視信譽為生命的廠家，比如在和采購廠家完成所有的交易后，廠家的銷售人員仍然會定期給客戶做回訪，詢問一下工衣廠服的品質和穿著情況，并吸收一些客戶的評價與建議，來改善生產過程中的不足，后續進行有效的改善。這有利于生產廠家在客人面前獲得好的評價，從而得到更多客戶的認同和口碑，獲得更多的訂單，尤其是回頭客和客戶介紹過來的客人。

　　2.定制工作服的服裝性能需要重視。在很工作服設計多公司定制工作服的過程中，常常會忽略兩個非常的問題，那就是：方便、舒適。要滿足這兩點，就要求所定制出來的工作服、工衣、廠服、工作服穿在公司職員的上身上的時候，不會因為在不同的工作環境讓員工在工作的時候感到不適。這些往往與面料息息相關，不同職業所采用的面料也存在差異。具有多年生產經驗的廠家，比如就會根據客戶從事的行業和客戶一線作業的工作環境的了解，選擇出一些性能、品質、各個方面都比較合適的面料，提供給客戶選擇，詳細說出每一種面料的利和蔽，再讓客戶選定需要定制工作服所采用的面料。這樣也是保證了客戶的知情權，讓客戶覺得自己得到了尊重。

　　3.創新工作服的款式需要重視。在企業定制工作服的過程中，可能是因傳統因素的影響，一般都會遁規道矩的選擇一些比較常用和普遍的工作服款式。很多客戶在選擇款式時，認為只要對企業的形形象沒有什么負面影響就可以，這導致所以很多定制工作服廠家沒有意愿和動力去開發和創新工作服的款式，導致一些工作服沒有跟上時尚潮流。同時很多工衣廠服加工的制衣廠提供也是通常最常是做的幾套工衣樣品。在工衣廠服訂做的洽談過程中，雙方都沒有太多的靈感與及創意。但是，上規模的服裝生產企業都有在創新上動腦筋，比如，他們在完全了解客人的企業需求的前提下，會跟據客人的要求給出很多在款式上有新穎的工衣款式的創意，能夠讓客人的職員走在廠內廠外都不失為一件時尚的工衣廠服。我們的服務理念是在滿足客戶要求的前提上，超越客戶的要求，時不時都能給客戶帶來意想不到的驚喜。工作服廠家